天津市下发通知规范无良职业培训学校

产品中心 | 2021-08-19
本文摘要:从天津市劳动和社会保障局了解到,针对一些民办培训学校办学不规范、培训质量下降、政府监管不到位等问题,人力资源和社会保障部日前发布了《关于进一步加强民办职业培训学校管理工作的通报》,给不良职业培训学校带来了紧箍咒。

从天津市劳动和社会保障局了解到,针对一些民办培训学校办学不规范、培训质量下降、政府监管不到位等问题,人力资源和社会保障部日前发布了《关于进一步加强民办职业培训学校管理工作的通报》,给不良职业培训学校带来了紧箍咒。民办学校收费需要社会审查,通报拒绝,各级劳动保障部门进一步加强民办职业教育学校监督。一是严格规范设立审查制度。各级劳动保障部门应建立健全民办职业教育学校专家审查制度,对新申请人进行职业教育的学校,可根据当地有关规定,组织专家对其办学资金、设施设备、教育场所、教育计划大纲、教师情况等进行认真论证和实地调查,严格依法开展审查二是严格规范异地办学。

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民办职业训练学校不能用名字积极开展训练。培训质量低、社会信誉好、管理规范的培训学校,可跨省异地积极开展职业培训。跨省异地积极开展职业训练者,新申请人设立训练学校,报告举办地劳动确保行政部门审查。

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三是严格规范宣传和收费不道德。劳动保障部门必须监督学校根据自己现有的学校条件和学校许可证批准后的内容,确认招生规模,根据审查申请后的招生简单情况积极开展招生宣传。民办职业培训学校应严格执行国家规定的收费政策,收费项目、收费标准应按《民办教育收费管理暂行办法》规定继续执行,向物价部门申报,向社会审查。批准后的内容不得擅自变更,批准收费的项目不得收费。

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教师的收益不得与学费收益相关。不合格的不合格校长被解职,通报被拒绝,民办职业训练学校不应建立健全学生电子注册和学籍管理制度,原始记录学生在校期间的学习成绩、行为表现、参加职业技能检查等个人信息,及时向审查机构报告学生相关信息的电子文件。同时,各级劳动保障部门应建立民办职业培训学校主要管理人员信息库,定期培训校长。对于不合格、不能胜任的校长,明确提出警告,建议学校董事会不要解职,对质量差、相当严重侵犯学生合法权益的教师和管理者,学校必须依法认真处理。

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劳动保障部门应定期积极开展民办职业教育学校教育质量检查,向全社会公布学生检查合格率等情况。《通报》还具体表明,各级劳动保障部门每年都要积极开展本行政区域内民办职业培训学校的全面检查评估活动,建立健全民办职业培训学校诚信评估制度,对不存在欺诈宣传、教育质量下降、学校管理混乱等相当严重的问题,由审查机关限期整顿,在调查期间不得招收新生或举办新的培训活动。调查后仍不合格的,必须依法取消学校许可证。

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